整骨院ナビ 院長サポート
集客の先で、
院長が必ずぶつかる壁があります。
人が採れない。育てられない。辞めていく。2店舗目、3店舗目で足が止まる——。 その壁を、実際に乗り越えてきた現役の経営者に、無料で相談できます。
経営の壁は、放っておくほど高くつきます。契約も準備もいりません。まずは30〜45分、いまの状況を話すだけです。
入力1分。その場で日程は決めません。話すだけでOKです。
Who is this for
こんなことに、
心当たりはありませんか。
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新規が思うように増えない
チラシもポータルもやった。でも一過性で、安定して新規が積み上がらない。
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欲しい人材が採れない
求人を出しても応募が来ない。来ても、欲しい人ではない。
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院長を育てられない
自分が現場にいないと回らない。任せたいのに、任せられる人がいない。
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スタッフが辞めていく
育てた頃に辞める。採用と教育のやり直しで、前に進めない。
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2店舗目・3店舗目で足が止まる
1店舗は回せる。でも多店舗になると別のゲームで、何から手をつけるべきか分からない。
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単価を上げたいが、やり方が分からない
メニューはあるが売れていない。値上げで患者が離れるのも怖い。
どれも、院がうまくいき始めた院長ほどぶつかる壁です。 そして、誰に相談していいか分からないまま、一人で抱えがちな問題でもあります。
Who you'll talk to
相談相手は、実際に9店舗を運営している経営者です。
鈴木 盛登すずき もりと
株式会社よくする 代表
- 運営店舗
- 仙台市内 9店舗
- 年商
- 3.7億円
- 施術実績
- 延べ70万人
- 経営歴
- 22年
- 資格
- 柔道整復師・MBA
Book — 著書
新規リピート率を高める初回トーク術 鈴木盛登 著 Amazonで見る
鈴木さんも、最初から9店舗を回せていたわけではありません。
「私が一番困ったのは、“院長を育てられない”ことでした。 正確に言うと、私が現場にいないと、院長を育てられない。 2店舗、3店舗と増えるたびに問題が起き、 いっそ1店舗に戻して一人でやった方がいいのでは、と何度も悔やみました。」
そこから採用・育成・評価の仕組みを一つずつ作り直し、いまは 9人の院長が、自分が現場にいなくても店舗を回す組織になりました。 離職率は業界平均20〜30%に対して約10%。1人あたりの生産性も業界平均を大きく上回っています。
机上の理論ではなく、同じ壁にぶつかり、実際に乗り越えてきた人間だからこそ話せることがあります。 まずは、いまの困りごとを聞かせてください。
相談できること
どれも、9店舗の現場で実際にやってきたことです。
「80%は配置、20%は相性」——鈴木さんが実際の研修で使う、現場で磨かれた考え方を、あなたの院の状況に合わせてお話しします。
新規集客
一過性で終わらせない、安定して新規が積み上がる集患の組み立て方。
採用
「欲しい人だけを選んで採れる」状態のつくり方。応募が集まる仕組み。
院長・幹部の育成
自分が現場にいなくても、店舗を任せられる院長を育てる仕組み。
定着・離職防止
辞める前に手を打つ。育てた人材が残るチームのつくり方。
多店舗展開
1→2→3店舗、その先10店舗へ。治療家から経営者への移行をどう進めるか。
客単価・生産性
メニュー設計と体験のさせ方で、無理なく単価と1人あたり生産性を上げる。
Why we connect you
なぜ整骨院ナビが繋ぐのか
整骨院ナビは、全国の院と患者さんをつなぐ比較サイトです。私たちにとって、 掲載いただいている院の経営が良くなることが一番の価値になります。 だからこそ、私たちが信頼できると判断した現役の経営者と組み、院長のための相談の場を無料でご用意しました。 相談に乗るのは整骨院ナビではなく、上でご紹介した鈴木さん本人です。
About the free session
無料相談について
- 30〜45分・オンライン（Zoom等）で全国どこからでも
- その場で契約を迫ったり、売り込んだりはしません
- 合わなければ、続けなくて大丈夫です
- いまの困りごとを話すだけでも、整理がつきます
まずは、話を聞いてみる
ご連絡先をいただければ、日程調整のご連絡を差し上げます。
入力は1分ほど。詳しいことは相談の中で大丈夫です。
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担当より、日程調整のご連絡を差し上げます。
相談の前に、少しだけ教えてください（任意）
事前に状況が分かると、当日の相談がぐっと具体的になります。スキップしても問題ありません。
ありがとうございました。当日お話しできるのを楽しみにしています。
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